为进一步深化产教融合，搭建校企人才培养的坚实桥梁，近日，浙江隆聚餐饮集团股份有限公司厨务中心李总与人事总监秦总一行走进校园，开展了一场涵盖招聘宣讲、技能考核与现场面试的系列活动。此次活动为企业与学生搭建起双向奔赴的就业与成长平台，为餐饮行业技能人才培养注入了全新活力。

 

企业宣讲

展实力，明理念，解疑惑

 

活动伊始，秦总以全面且生动的介绍，为学生们揭开了隆聚集团的神秘面纱。作为深耕餐饮领域27年的中国餐饮百强企业，隆聚集团坐拥“隆聚·时令海鲜”、“隆聚·宴会”、“隆聚·国际酒店”、“金小悦饭堂”四大核心品牌，81家门店遍布苏浙两省，经营面积超15万平方米，不仅是国家级服务业标准化试点单位，更多次斩获“省服务业领军企业”、“嘉兴市教育型企业”等荣誉。

结合自身在餐饮行业多年的丰富经验，秦总深入浅出地阐述了隆聚集团“以顾客为中心，以员工为根本”的企业宗旨，以及“坚守新鲜、探寻本味、遵循时令、顺时而食”的出品理念。这些理念不仅是企业发展的灵魂，更让学生们深刻感受到隆聚集团对品质的执着坚守和对人才的珍视重视。

对于学生最为关心的职业发展与福利待遇问题，秦总也进行了详细解读。免费提供的2-4人间住宿、营养丰富的3菜1汤餐饮供应、贴心的节日福利以及先进的职工疗休养活动等，全方位解决了学生的后顾之忧，让学生们能够全身心地投入到学习和工作中。

 

技能考核

重实战，促提升，显真功

 

宣讲结束后，技能考核与现场面试环节紧锣密鼓地展开。隆聚集团紧密结合企业岗位需求，将重点考察内容聚焦在学生刀工的熟练度上。

厨务中心李总亲自坐镇考核现场，凭借其专业的眼光和丰富的经验，细致入微地观察每位学生的操作流程。他不仅关注学生的刀工技巧，还注重操作的规范性和效率性。

在考核过程中，李总不时提出指导性建议，为学生们答疑解惑，让学生们在实战中学习，在学习中提升。这一环节既检验了学生的专业功底，也为学生们提供了宝贵的实战学习机会，让他们能够提前适应企业的实际工作要求。

 

现场面试

全方位，多角度，选贤才

 

考核结束后，李总与学生进行了一对一的现场面试。在面试过程中，面试官们不再仅仅关注学生的专业技能与学习成绩，而是更加注重考察学生的职业规划、服务意识与团队协作能力。他们希望通过全面了解学生的综合素质，选拔出不仅具备专业技能，还具有良好职业素养和发展潜力的优秀人才。

对于表现出色的学生，李总当场告知了录用意向，并详细介绍了定向班后续的培训安排。定向班培训将围绕隆聚集团的菜品标准、服务流程与企业文化展开，通过系统、专业的培训，让学生们更好地融入企业，提升自身能力。

 

培训结束后通过考核的学生，不仅能直接入职隆聚集团，还将享受更高的薪资待遇，真正实现“技能提升 + 薪资增长”的双重收获。

 

此次隆聚集团进校园开展招聘宣讲与定向选拔活动，是校企双方深化产教融合的生动实践。通过“宣讲+考核+面试”的一站式选拔模式，隆聚集团精准选拔了一批潜力型技能人才，为企业的发展注入了新鲜血液；同时也为学生们提供了优质的就业岗位和清晰的职业发展路径，让他们能够在毕业之际顺利开启职业生涯的新篇章。

 

未来，随着校企合作的不断深入，相信将有更多学生在隆聚集团的广阔平台上实现职业理想，绽放青春光彩。同时，这些高素质技能人才的加入也将为餐饮行业的高质量发展提供有力支撑，共同谱写校企协同育人、互利共赢的崭新篇章。